急招人又见不到人,疫情反复下的HR该怎么办?
推行“无接触招聘”，保障人才获取效率全流程线上化：通过手机端完成招聘需求联动、JD投放 、简历筛选 、在线测评、背调 、审批及Offer发放等环节，候选人可在线完成入职手续与电子签约 ，数据自动汇总至系统 ，缩短招聘周期。
停招非紧急岗位：暂停招聘非核心或紧急度低的岗位，集中资源投入关键岗位招聘 ，避免精力分散导致效率低下 。
HR可利用这一时机 ，通过校园招聘 、行业社群等渠道主动接触潜在候选人，建立人才库 。例如 ，针对高校毕业生设计线上宣讲会 ，或通过行业论坛挖掘被动求职者，为后续招聘储备资源 ，减少“急招 ”压力。强化风险意识 ，避免错招成本疫情期间错招一人可能加重企业负担，HR需通过多维度评估降低风险 。
疫情期间HR招聘难的原因主要有面试难、薪资待遇低 、用工需求高和员工稳定性低 ，解决办法是选取代理招聘服务 。 具体如下：HR招聘难的原因面试难疫情期间 ，不同城市疫情严重程度不同，部分地区一旦出现新冠肺炎患者，企业可能短时间内无法正常营业。
每家企业可享受“免费员工背景闪查5次 ”的专属权益 。
扩大人才库：突破地域限制 ，吸引更多异地候选人 。降低候选人成本：减少通勤时间 ，提升参与意愿，尤其适合初级岗位或急招场景。结合线下环节：对关键岗位保留线下终试 ，重点考察形象气质 、文化匹配度等软性条件 。注意事项：线上面试无法完全替代线下 ，需根据岗位重要性灵活调整策略 。
疫情期间员工工资是否也不发了?
疫情管控不能上班，在家一般是有工资拿的 ，具体工资发放情况需根据不同情形确定 ，以下为详细说明：员工被隔离观察、治疗期间 法律依据：根据《传染病防治法》第四十一条，对特定区域人员实施隔离措施时 ，单位不得停止支付隔离期间工作报酬。
在疫情期间 ，企业原则上应按照劳动合同和公司规定正常发放员工工资 。
法律分析：在疫情隔离期间，工资正常发放 。疫情期间员工工资这样计算：企业停工停产在一个月内的 ，企业应支付职工标准工资；超过一个月的 ，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月的，职工没有正常上班的 ，企业应当发放生活费。
广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例
〖壹〗 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订 、工资支付、复工管理 、年休假安排 、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。
〖贰〗、为加强裁审衔接 ，统一案件处理标准 ，开展类案分析，现发布第一批劳动人事争议典型案例 ，请各地仲裁机构、人民法院在办案中予以参照 。
〖叁〗 、“五一”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬 、年休假、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例，涉及传统劳动争议 、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等 ，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权 。
〖肆〗 、典型意义：新冠肺炎疫情期间 ，一些劳动者因受疫情防控影响，客观上无法及时向劳动仲裁机构、人民法院主张自己的合法权利。在此情形下 ，当事人受疫情影响不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的 ，属于不可抗力的原因，应认定时效中止，中止原因消除后 ，再继续计算 。
