疫情在家工作算加班吗?延长的假期工资怎么算?年假被抵扣怎么办?_百度知...
应按照休息日加班的标准支付加班费，即支付不低于工资百分之二百的工资报酬。企业与职工协商继续延长休假：如果是企业与职工在延长的春节假期之后 ，协商继续延长休假 ，则应依据双方协商的情况确定工资支付标准 。
因疫情延长假期期间，若员工上班的 ，算加班 。具体规定及加班工资支付标准如下：加班定义：在疫情延长的假期期间 ，原本为员工休息的时间，如果员工选取上班 ，则这段时间被视为加班。加班工资支付：不能调休的情况：如果用人单位不能为员工安排调休 ，应支付加班工资 。
法律分析：疫情期间隔离算年假 。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假 、调休等抵扣假期。
法律主观：疫情期间上班工资并没有提高，但涉及到因疫情原因延长休息时间的 ，如果在这期间工作的 ，可以享受到休息日的加班工资，具体情况可以按照法律上规定的标准来进行结算处理，避免法律适用错误 。
年假清零需谨慎：对于年假已经用完的员工 ，如果必须安排休假 ，可以考虑无薪事假或待岗 。但企业不能单方面强制员工使用年假抵扣，更不能因此导致员工年假“清零 ”。
具体如下：春节延长假期性质认定与年假抵扣：此次春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期 ，不能抵扣年假 ，也无需后续用工作日返还给单位 。
疫情休假算公休吗
〖壹〗、法律分析：在疫情期间休假的不算公休假，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假 、调休等抵扣假期 。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
〖贰〗 、疫情防控期间涉及劳动关系的有关问题处理方式如下：涉及工作时间问题延长春节假期性质：既非法定节假日 ，也不能完全视为公休日。推迟复工期间上班属正常上班，可不支付加班工资 。
〖叁〗 、黑龙江省出台的新政策中 ，一线医务人员可在正常带薪年休假基础上 ，额外增加50%左右的带薪休假天数（不含公休和法定节假日），不计入带薪年休假天数 ，且可在两个年度内使用 ，休假期间享受正常工资收入 。
〖肆〗、工作中因误接触阳性环境被隔离不算公休假的因隔离不能上班算事假。因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的 。鼓励协商解决复工前的用工问题 。
个人原因隔离扣年假合法吗
法律分析：疫情期间被隔离公司以年假抵扣的行为是不合法的 ，不过也要具体情况具体分析 ，如果是被隔离治疗的话，请病假的时间累计超过两个月的 ，那职工本人就不能再享有当年的年休假了 ，但是外来务工人员被隔离的，年假不应该受到任何影响。
隔离期间不等同于节假日 ，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日 ” ，除隔离期间的休息日 、节假日外，用人单位在隔离期内工作日安排年休假 ，合法合规 。职工依法享受的探亲假 、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 。
可以 ，疫情隔离期间也可以充抵年假，可是 ，能充抵年假的前提条件是企业已经复工 ，职工本人没有被确诊，只是员工现在因为当地封路不能及时到岗，在跟公司协商一致的情况下可以继续居家隔离 ，对于这部分不能返岗的职工 ，可以让当事人先享受年假待遇。
由于个人原因（途径高风险地区没有及时报备）导致被隔离不能去上班的、或是隔离期间未经允许擅自外出导致隔离期被延长的，在与企业协商不一致的情况下 ，一般来说只能按事假进行处理 。如果与企业协商一致可以居家办公 ，或是以年假等假期进行调休的话，则可以不用请事假或病假 。
因疫情单位取消职工原应有的年休假这样合理吗?
法律分析：不合理。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假 、调休等抵扣假期 。
法律分析：不合法 ，建议跟公司沟通 ，协商不成的话直接申请劳动仲裁维权 。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体 、企业 、事业单位、民办非企业单位 、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
若企业未提前与员工协商或未支付未休年假的工资补偿 ，可能涉嫌违法 。
年休假可由用人单位主导安排 ，不需要征得员工同意，法条原文虽提及考虑职工本人意愿 ，但《人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》中的协商是告知的意思 。
离职员工：若员工在当年未休完年休假即离职 ，用人单位需按其实际未休天数支付工资报酬，计算标准为日工资收入的300%（含已支付的正常工资）。不可抗力因素：因自然灾害 、疫情等不可抗力导致员工无法休假的情况，需根据地方政策或劳动合同约定处理 ，通常不视为员工主动放弃年假 。
因为疫情请假扣工资吗
〖壹〗、【法律分析】：因疫情不能上班是不能进行扣工资的；因延迟复工属于在停工的期间 ，在这期间用人单位就需要支付劳动者所有的工资或者是所发放的工资不能低于当地的最低标准 。非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
〖贰〗 、由于疫情被隔离需要请假但不会扣工资 。因疫情隔离不扣工资 ，新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。
〖叁〗 、不合理啊 。这是不可抗力因素啊 ，又不是你们自己的原因引起的不上班，而且是全公司这样又不是有一个人 ，按理说这样不应该算作请假 ，不应该扣工资和全勤奖的，这是不合理的 。
〖肆〗、公司以病假为由扣工资是不合法的。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条款规定：在隔离期间 ，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。
〖伍〗、请假隔离，事假不发工资，带薪休假（年假 、婚假 、探亲假、产假）被隔离的照常发工资 。确诊无法工作：职工确诊后进行治疗的 ，单位应当在这期间按照医疗期间的规定发工资。因疫情停工停产：在一个工资支付周期内 ，正常发工资，一般是一个月。
