牛!徐工斩获物流行业最具含金量奖项!
〖壹〗 、“全国物流行业先进集体 ”是我国物流行业比较高奖项，由人力资源社会保障部和中国物流与采购联合会每四年表彰一次。评选标准严格 ，采用民主择优方式 ，严格执行“三审三公示 ”程序 。此次全国有49家单位被授予该荣誉，江苏省仅三家单位上榜 ，徐工智联位列其中 。
〖贰〗 、徐工叉车：以丰富产品线满足多元物流需求 ，并通过行业应用案例输出整体解决方案；顺为新材：引进全自动聚氨酯岩棉复合生产线，实现无氟绿色生产与智能化制造，产品广泛应用于冷链、工业建筑等领域。
疫情当下,徐工电商在线交易裂变式成单
疫情期间徐工电商在线交易实现裂变式增长 ，通过系统升级 、平台创新和团队协作成功转危为机 。具体表现如下：核心业务数据显著增长商机数量激增：2020年1月25日至2月25日期间 ，徐工跨境电商平台商机数量达1506个，较去年同期的830个增长845% 。
徐工集团工资待遇如何?
薪资待遇：学历与岗位决定收入水平徐工集团整体薪酬区间为￥6k-50k/月 ，近半数岗位集中在￥8-15k/月。技术类岗位（如计算机 、研发）薪资较高 ，部分可达￥15-30k/月；学历影响显著，本科平均￥12k/月 ，硕士￥23k/月 ，博士￥35k/月。
徐工集团技术岗工作一年后待遇相对不错，具体情况如下：月薪水平：徐工集团技术岗位的平均月工资为9240元 。月收入在6000到8000元之间的技术员工占比26% 。月收入在8000到10000元之间的技术员工占比22%。焊工等特定岗位的收入可能存在较大波动 ，高峰期能达到1万元甚至更多 ，但淡季时可能降至几千元 。
关于工资，补贴的水分较大 ，其中包括政府每年提供的约一万元起底补贴 。补贴力度根据学历（本科、硕士、博士）有所不同 ，具体可参照徐州市的人才引进政策。在当前的经济环境下，工资水平已不足以维持生活，急需上调 。徐工集团实行非双休制 ，周六需强制加班 。若员工不愿加班 ，需向部门领导请假。
徐工集团的薪资待遇在行业内属于中上水平，具体薪资结构可能因岗位 、学历 、工作经验等因素而有所不同 。
工资水平：有说法称 ，985研究生毕业校招加入徐工 ，其待遇包括工资加上项目激励等 。具体到个人，有985高校的硕士毕业生在徐工研究院工作 ，实习期间的工资为8500元 ，转正后工资涨到了11500元。但也有员工表示，实际到手工资与HR描述可能有出入 ，例如算上加班满勤 ，到手也就七千左右 。
值得注意的是，这些薪资待遇并非固定不变 ，员工的工资水平取决于其工作表现和公司的整体业绩 。对于那些在工作中表现出色且公司业务持续增长的员工 ，工资有可能进一步提高。此外，除了基本的薪资，徐工集团还提供一定的福利待遇 ，包括但不限于健康保险、年终奖金以及各种员工关怀计划等。
